Tips Mencari Pekerjaan

Mencari pekerjaan sekarang ini sangatlah kompetitif dan sangat menyusahkan. Tidak sedikit dari anda yang mungkin sudah melamar kemana mana tapi sampai saat ini masih belum mendapatkan panggilan tes, baik itu wawancara ataupun tertulis. Bisa jadi di antara anda juga ada sebagian yang sudah melawati berbagai tes tapi belum berhasil melewatinya. Berikut beberapa tips untuk anda semoga anda bias mewujudkan impian anda mendapatkan pekerjaan seperti yang anda harapkan

Daftar Riwayat Hidup

CV adalah bagian paling awal yang harus anda perhatikan, bahkan bagian terpenting dari isi surat lamaran pekerjaan. Yang pertama kali menjadi dasar seleksi bagi perusahaan pencari pegawai adalah CV. Puluhan bahkan mungkin ratusan Surat Lamaran Pekerjaan akan langsung “disingkirkan” hanya gara gara CV yang tidak memenuhi criteria.

Banyak studi kasus dari berbagai perusahaan penerima pegawai baru memutuskan untuk menerima atau mengabaikan Surat Lamaran Pekerjaan yang masuk berdasarkan pada relefan atau tidaknya pengalaman kerja pelamar yang tercantum dalam CV. Dari dasar ini, peluang untuk memenuhi criteria berdasarkan pengalaman kerja adalah 1 dibanding 3. Sungguh satu peluang yang besar dari kemungkinan kemungkinan yang muncul jika anda benar benar memiliki pemgalaman kerja yang sesuai dengan pekerjaan yang sedang anda lamar.

1. Tampilan CV yang Mencolok/menonjol

Saat anda mempersiapkan untuk membuat CV, pastikan CV yang anda buat memiliki tampilan yang sangat mencolok. Jadikan CV anda menarik/membuat mata menjadi tertarik untuk membaca karena tampilannya yang berbeda, ini adalah cara jitu untuk “memaksa” selector CV untuk membaca CV anda. Setelah itu pastikan daftar/list pengalaman pekerjaan anda sesuai dengan criteria yang sudah ditentukan perusaan yang sedang anda lamar.

2. CV yang Singkat dan Relevan

Hindari membuat CV anda terlalu panjang, karena isi CV yang terlalu panjang dikhawatirkan malah akan mengaburkan isi dari CV yang seharusnya anda maksud. Ingat ! waktu yang sedang digunakan selector untuk membaca CV anda adalah waktu yang sangat berharga dan jangan buang waktu mereka hanya untuk membaca CV anda yang terlalu panjang.Tunjukkan bahwa anda sangat menghargai waktu mereka dengan anda memberikan CV yang singkat tapi padat isi dan relevan.

3. “Paksakan” CV anda Relevan

Anda mungkin memiliki pengalaman pekerjaan yang tidak sesuai/relevan dengan pekerjaan yang sedang anda lamar. Sebagian selector CV ( perusahaan pencari pegawai baru ) akan menyimpan CV yang memang tidak relevan untuk diseleksi lagi pada periode selanjutnya dengan keriteria yang berbeda. Jadi pastikan saja CV yang anda buat walaupun tidak sesuai atau tidak relevan dengan bagian/divisi yang sedang anda lamar, tapi memiliki relevansi dengan perusahaan tersebut secara umum.

4. Cantumkan Prestasi Anda

Cantumkan berbagai prestasi yang pernah anda raih pada CV yang anda buat meskipun pertasi anda tidak ada relevansinya sama sekali tapi jangan mengada ada. Hal ini cukup bagus untuk memberikan kesan bahwa anda memiliki nilai plus atau lebih dibandingkan dengan pelamar yang lain meskipun mereka memiliki CV dan pengalaman kerja yang relevan. Tidak ada salahnya anda mempromosikan diri anda sendiri untuk mendapatkan kesan yang berbeda.

5. Konten CV yang Bagus

Selektor dari perusahaan yang anda lamar bisa menilai apakah anda benar benar serius dalam membuat konten CV anda ataukan anda hanya membuatnya hanya sekadar untuk memenuhi syarat pelengkap dalam satu bendel Surat Lamaran Pekerjaan. Selektor tersebut biasanya berasumsi bahwa jika anda serius membuat konten CV anda dan anda serius untuk mendapatkan pekerjaan itu artinya anda juga akan serius dalam menjalakan tugas pada pekerjaan anda yang baru. Bagi sebagian pelamar CV mungkin tidak penting tapi perlu anda ketahui bahwa CV adalah yang paling penting dari semua lampiran dalam bendel Surat Lamaran anda, karena CV menggambarkan tentang siapa anda dan bagaimana potensi anda.

Sampai ketemu di artikel dan tips selanjutnya. SEMOGA SUKSES

Pelamar Pekerjaan dengan Usia di atas Rata Rata

Apakah anda berusia antara 30-40 tahun tapi masih mencari pekerjaan yang lebih baik dari sekarang ? jangan minder dan teruslah berjuang untuk memperbaiki nasib anda dengan mendapatkan pekerjaan dan penghasilan yang lebih layak dari apa yang sudah pernah anda dapatkan sebelumnya. Jangan merasa tersaingi dengan para pelamar yang jauh lebih muda dan energik dibandingkan anda, karena anda dengan usai yang sekarang dan pengalaman yang anda miliki memberikan peluang kepada anda dengan “segmen pasar” tersendiri.

Meskipun banyak perusahaan menghendaki pekerja keras dengan usia yang masih muda dengan loyalitas dan kapasitas yang masih bisa diandalkan, namun bagi para pelamar pekerjaan dengan usia diatas rata rata juga masih memiliki kesempatan untuk bereksplorasi mencari pekerjaan sebagaimana para pelamar pekerjaan dengan usia yang masih relative muda.

Ternyata masih banyak perusahaan perusahaan besar yang lebih menyukai pelamar dengan usia di atas rata rata dan tentunya dengan pengalaman yang jauh lebih matang dibantingkan dengan fresh graduate.

Di Australia, Kantor Statistics menunjukkan bahwa antara periode Agustus 1989 sampai Agustus 2003, pegawai/pekerja dengan usia antara 15-24 kehilangan sekitar 380,000 pekerjaan karena tergeser oleh para pegawai yang jauh lebih tua dengan memiliki kemampuan dan pengalaman yang lebih baik. Angka ini mengesampingkan jumlah generasi muda di Australia yang masih full-time belajar di bangku kuliah, sehingga para pekerja atau pegawai part-time tidak termasuk dalam populasi statistic atau obyek studi.

Sebagaimana angka statistic yang di tunjukkan di Belanda, bahwa per Desember tahun 2000 ada lebih dari 500.000 pegawai dengan usia 55 tahun ke atas yang masih benar benar produktif. Angka ini diteliti dan terus mengalami pertambahan angka yang signifikan sejak tahun 1995.

Untuk mendapatkan kesempatan yang sama atau bahkan lebih dalam hal kompetisi untuk mendapatkan pekerjaan, para pelamar dengan usia lebih tua dari rata rata harus memperhatikan hal hal berikut :

1. Dalam menulis resume, berikan bobot penekanan yang lebih baik dari sisi tampilan apalagi kontens dengan sejujurnya dan tidak mengada ada. Cantumkan secara jelas kelebihan dan pengalaman anda untuk memberikan nilai lebih pada diri anda dibandingkan para pelamar lain yang jauh lebih muda. Bisa jadi para pelamar lain yang menjadi competitor anda berusia lebih muda sehingga memiliki kapasitas yang lebih dari pada anda, tapi point yang perlu anda tekankan di sini adalah bahwa anda memiliki pengalaman yang lebih dari mereka.

Perusahaan tempat anda melamar akan menggali kemampuan anda melalui resume yang anda sertakan pada Surat Lamaran Pekerjaan anda. Kebanyakan dari perusahaan akan lebih menyukai pegawai baru mereka yang memiliki pengalaman pekerjaan yang panjang dibandingkan dengan memiliki pegawai yang masih muda, meskipun energik tapi pegawai yang masih muda memiliki zero-experience. Sejauh mana kontribusi yang sudah anda berikan pada perusahaan tempat anda pernah bekerja serta prestasi anda adalah suatu nilai jual tersendiri bagi anda di mata perusahaan tempat anda melamar pekerjaan.

2. Pelajari dan terus perdalam pengetahuan anda tentang hal hal baru yang berhubungan dengan profesi anda. Jadi dengan begitu, walaupun anda tergolong sudah besuia diatas rata rata tapi profesionalisme anda masih up to date. Sehingga anda akan mampu mengikuti tuntutan zaman yang selalu berubah dan bergerak maju seiring dengan perkembangan teknologi baru. Jadikan diri anda sosok yang professional dengan pengalaman yang matang serta fleksibel dengan perubahan zaman.

3. Selau proaktif untuk terus mencari pekerjaan, terutama melaui media online atau internet.

Banyak sekali perusahaan atau agency outsourcing yang hanya mencari pegawai secara online dan khusus untuk para pencari pekerjaan/pelamar yang sudah senior dengan latar belakang pengalaman pekerjaan yang sudah matang. Manfaatkan Search Engine untuk mencari pekerjaan sesuai criteria yang anda kehendaki secara khusus, baik itu bidang/devisi ataupun penempatan tugas berdasarkan kota tempat tinggal dan lain lain.

Sekarang sudah cukup jelas, bahwa siapapun anda, berapapun usia anda, memiliki kesempatan yang sama dengan para pelamar fresh graduate untuk mendapatkan pekerjaan. Semuanya kembali kepada anda sendiri. Seberapa jauh anda sudah berusaha untuk mendapatkan perubahan yang lebih baik untuk masa depan anda. Walaupun pekerjaan anda sekarang sudah yang terbaik yang bisa anda peroleh, tetapi jangan berhenti sampai di sini. Jadikan pekerjaan anda yang sekarang sebagai label nilai jual anda, jadikan pekerjaan anda sekarang sebagai batu loncatan untuk bisa lebih baik di tempat lain. Ingat ! diluar sana ternyata masih banyak perusahaan yang masih mencari orang orang seperti anda yang bersedia memberikan kompensasi yang jauh lebih baik dari yang sudah pernah anda dapatkan hingga sekarang. Lepas kaca mata kuda yang mengekang anda, buat jaringan seluas luasnya untuk mempromosikan anda sendiri. Hargai diri anda sebanding dengan kapasitas anda